El Gobierno cerró ayer la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (Erte) hasta el 31 de mayo tras sellar un acuerdo con los agentes sociales por el que se mantiene el esquema de exoneraciones y de prestaciones pero que agiliza los trámites administrativos y con pequeños cambios en los sectores.
Estas son las principales claves de la nueva extensión que se aprobará el el Consejo de Ministros del próximo martes:
1. Erte de fuerza mayor (incluye más sectores)
Se mantienen los tres tipos de Erte acordados en septiembre con un esquema «idéntico» de exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social. Por un lado el de fuerza mayor sectorial para las empresas de sectores especialmente perjudicados, así como aquellas empresas de su cadena de valor o cuya facturación dependa de las primeras.
Según el esquema aprobado en septiembre, estas empresas tendrán durante cuatro meses una exoneración del 85% en las cotizaciones sociales de sus trabajadores si tiene menos de 50 empleados y del 75%, si tienen más, reducciones que se aplicarán tanto para los trabajadores suspendidos como para los que reincorporen a la actividad.
El listado consensuado incluye sobre todo actividades relacionadas con el transporte, el turismo y el ocio con tres más añadidas: camping y aparcamiento para caravanas, las actividades de mantenimiento físico y el alquiler de medios de navegación. Frente a esto salen otras tres: fabricación de alfombras, estirado en frío y fabricación de instrumentos musicales.
2. Erte de impedimento y limitación
También se mantiene el Erte de impedimento, figura a la que podrán acogerse todas empresas que vean «impedida» su actividad por las restricciones adoptadas por las autoridades. Estos tendrán una exoneración del 100% durante el periodo que dure el cierre siempre que tenga menos de 50 trabajadores, y del 90% si tiene más empleados.
En cuanto al Erte de limitación, para las empresas que vean limitada solo parcialmente su actividad por medidas administrativas, con exoneraciones decrecientes en función el tiempo que dure el expediente. Así, el esquema de bonificaciones aplica un 100% en el primer mes para pasar al 90% al segundo, al 85 % en el tercero y al 80% en el cuarto para las empresas de menos de 50 trabajadores, en tanto que para las de más de 50 empleados hay que restar diez puntos a los porcentajes anteriores.
Asimismo continúa el de limitación para las empresas que vean afectada solo parcialmente su actividad por medidas administrativas, con exoneraciones decrecientes en función el tiempo que dure el expediente.
3. Cambios para la ampliación automática
Una de los novedades es la agilización de algunos trámites administrativos como que las empresas con un Erte por impedimento o limitativo no tendrán que volver a presentar una nueva reclamación colectiva sino solo comunicar que siguen acogidos. «Bastará con que remitan una comunicación en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resolución correspondiente al Erte del que es titular, y a la representación de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco será necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al Sepe«, apunta el Gobierno en un comunicado.
4. Mantienen las limitaciones al despido
Uno de los puntos de escollo en esta prorroga ha sido la cláusula de mantenimiento de empleo, que impide a las empresas en Erte despedir a trabajadores durante los siguientes seis meses o de lo contrario deberán devolver todas las ayudas. La patronal CEOE había reclamado cambios para flexibilizar este punto que finalmente se mantiene igual, prorrogándose «en su estricta literalidad», al igual que el resto de límites a las empresas en Erte.
Así, en estas empresas tampoco se podrán realizar horas extra ni se podrá externalizar la actividad, subcontratar o llevar a cabo nuevas contrataciones. También se mantienen los límites fijados sobre el reparto de dividendos y la prohibición de radicarse en paraísos fiscales.
5. Prestación del trabajador en el 70%
También se mantiene en esta prorroga hasta junio que la prestación del trabajador sea por el 70% de la base reguladora; así como el «contador a cero» hasta 2022, es decir que el cobro de la prestación por desempleo asociado a estos Erte no restará derechos futuros para cobrar el paro, así como la protección a los fijos discontinuos.
Asimismo, seguirá la atención preferente a afectados por Erte para recibir cursos de formación. Según datos del Gobierno, alrededor de un millón de trabajadores afectados por un Erte ya han recibido formación.
Actualmente, hay 704.000 personas en Erte, de las que 450.000 están en alguna de las modalidades que conllevan exoneraciones a la Seguridad Social: unas 193.000 personas están en Erte de sectores ultraprotegidos, mientras que otros 49.800 de su cadena de valor estaban protegidos por este mecanismo. En Erte de impedimento hay 32.000 personas protegidas y otras 175.000 personas estaban a 18 de enero bajo la figura del Erte de limitación.
