La justicia concede una indemnización adicional de 10.000 euros por despedir a un empleado que no llevaba ni un año
jurisprudencia laboral
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La justicia declara que el permiso laboral de cinco días por cuidado familiar no requiere una prueba de convivencia con el paciente
El Tribunal Constitucional avala como prueba para el despido disciplinario una grabación sin aviso previo a los empleados
El Tribunal Supremo rechaza que los despidos sin causa válida durante la pandemia sean nulos a pesar de la prohibición de despedir
El empleado no puede reclamar las pagas extra que recibió mes a mes, aunque su prorrateo estuviera prohibido
